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24 settembre 2020, Aggiornato alle 20,12
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Infrastrutture

Il nuovo welfare aziendale Fincantieri

Istruzione, mutui e previdenza. Una tantum di 500 euro e premio sociale da 827 euro annui. La settimana prossima il welfare day


La settimana prossima, in tutti gli stabilimenti del gruppo Fincantieri, si celebrerà il "Welfare Day", con lo scopo di illustrare a tutti i dipendenti le potenzialità e il funzionamento del welfare aziendale. «Assume piena operatività – si legge in una nota del gruppo - quanto previsto dal contratto integrativo firmato il 24 giugno da Fincantieri con le organizzazioni sindacali». Oggi parte la prima sessione formativa per le rappresentanze sindacali.

Il welfare assicura l'accesso ai dipendenti di Fincantieri e delle società controllate (oltre 7.500 risorse totali) a una serie di servizi:

• Istruzione: scuole di ogni ordine; testi scolastici; mensa scolastica; pre e dopo scuola; centri estivi ed invernali;
 
• Mutui e prestiti: interessi su mutui per ristrutturazione e acquisto prima o seconda casa;
 
• Previdenza integrativa: versamenti volontari integrativi a fondi pensione chiusi o aperti;
 
Fringe benefit: beni e servizi in natura, dall'abbonamento al trasporto pubblico a carte prepagate.

Il credito welfare a disposizione dei lavoratori è riconosciuto sulla base degli istituti dell'una tantum welfare (500 euro) e del "premio sociale" (827 euro annui riparametrati per categoria). 

Dal 2017 sarà inoltre possibile - su scelta del lavoratore - convertire in beni e servizi una quota parte del premio variabile (1208,58 euro annui), in linea con le previsioni e le agevolazioni fiscali previste dalla legge di stabilità per il 2016.

L'intesa prevede anche un rafforzamento dell'assistenza sanitaria integrativa, con un contributo annuale pro capite a carico azienda che salirà a 280 euro a partire dal 2017. I dipendenti, inoltre, potranno acquistare ulteriori pacchetti sanitari integrativi tramite i servizi messi a disposizione dalla piattaforma welfare.

Il pacchetto welfare integra la parte salariale prevista dall'accordo, che si caratterizza anche per la variabilità del premio di risultato e per il nuovo modello che innova profondamente le relazioni industriali, essendo basato sulla piena partecipazione dei lavoratori all'attività dell'azienda.